Szukasz pracy w wyjątkowym miejscu, gdzie historia łączy się z pasją i niepowtarzalną atmosferą? Twierdza Srebrna Góra to nie tylko unikalna atrakcja turystyczna, ale także miejsce pracy pełne energii, ciekawych ludzi i nowych doświadczeń. Teraz masz szansę stać się częścią naszego zespołu.
Kogo szukamy?
Przewodnik / Animator
Jeśli łatwo nawiązujesz kontakt, lubisz opowiadać historie i potrafisz angażować innych – to stanowisko jest dla Ciebie.
- Umiejętność nawiązywania kontaktów i swobodnej komunikacji
- Dyspozycyjność i mobilność
- Umiejętność kierowania grupą i pracy w zespole
- Zainteresowanie turystyką i historią
- Znajomość języka obcego będzie dodatkowym atutem
Szef kuchni oraz obsługa małej gastronomii / obsługa kelnerska
Jeśli gotowanie to Twoja pasja, a praca w gastronomii sprawia Ci przyjemność – zapraszamy do naszego zespołu.
- Dyspozycyjność i zaangażowanie
- Komunikatywność i umiejętność pracy z ludźmi
- Aktualna książeczka sanepidowska
Obsługa techniczna
Dbamy o to, by Twierdza działała sprawnie i bez zakłóceń. Potrzebujemy osób, które pomogą w utrzymaniu i konserwacji obiektu.
- Zmysł techniczny i umiejętność rozwiązywania problemów
- Samodzielność i odpowiedzialność
- Gotowość do pracy w dynamicznym środowisku
Co oferujemy?
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Pracę w wyjątkowym, historycznym miejscu
- Zespół pełen pasji i pozytywnej energii
- Ciekawe zadania i brak monotonii
Chcesz do nas dołączyć? Wyślij swoje zgłoszenie już dziś i zostań częścią zespołu Twierdzy Srebrna Góra.
Zgłoszenia
- w formie pisemnej prosimy przesyłać mailem na adres e-mail: zarzad@forty.pl
- termin przesyłania zgłoszeń – 31 marca 2025 r.
- CV powinny zawierać klauzulę zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby prowadzonej rekrutacji. Dokumenty bez zawartej poniższej klauzuli zgody nie będą podlegały rozpatrywaniu.
Klauzula Zgody:
Oświadczam, że zapoznałem się z informacjami zamieszczonymi przez Administratora na potrzeby ogłoszonego procesu rekrutacji, w zakresie przetwarzania danych osobowych.
Wyrażam zgodę na udział w procesie rekrutacji na stanowisko: „wymień stanowisko”.
Klauzula informacyjna – rekrutacja
Zgodnie z art. 13 ust. 1-2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej: RODO) uprzejmie informuję, że:
I. Administrator danych osobowych:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest:
Twierdza Srebrna Góra Sp. z o.o.
ul. Kręta 4
57-215, Srebrna Góra
Tel.(+48) 818 00 99 ,
http//:forty.pl
email: info@forty,pl
II. Ochrona Danych
We wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych, w tym realizacji praw wynikających z RODO proszę o kontakt za pośrednictwem adresu email: info@forty.pl
III. Cel i podstawa prawna przetwarzania:
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji. Podstawę stanowią działania w zakresie niezbędnym do:
1) przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. b) RODO,
2) wykonania przez Administratora obowiązku prawnego (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku z art. 221 Kodeksu pracy,
3) ewentualnego ustalenia i dochodzenia roszczeń lub obrony przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO,
4) przeprowadzenia przyszłej rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.
IV. Odbiorcy danych oraz podmioty, którym udostępniane są dane:
Pani/Pana dane mogą być udostępnione podmiotom upoważnionym do ich otrzymania na mocy przepisów obowiązującego prawa.
V. Przekazywanie danych do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych:
Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane odbiorcom spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
VI. Okres przechowywania danych:
1) W zakresie wskazanym w pkt III 1) i 2) Pani/Pana dane osobowe będą przechowane przez okres niezbędny do przeprowadzenia rekrutacji, po czym zostaną usunięte.
2) W zakresie wskazanym w pkt III 3) Pani/Pana dane osobowe będą przechowane do czasu przedawnienia roszczeń wynikających z przepisów prawa, tj. maksymalnie do 12 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, po czym zostaną usunięte.
3) W zakresie wskazanym w pkt III 4) Pani/Pana dane będą przechowywane przez okres 6 miesięcy od daty wyrażenia zgody lub do czasu odwołania zgody, bądź braku niezbędności ich przetwarzania, po czym zostaną usunięte,
o ile dane zebrane w ramach procesu rekrutacji:
· nie będą niezbędne w celu zawarcia umowy,
· nie będą niezbędne w ramach powstałego sporu.
VII. Prawa przysługujące osobie, której dane dotyczą:
W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych, w przypadkach i na zasadach określonych
w poniższych przepisach RODO, przysługuje Pani/Panu:
1) prawo dostępu do danych osobowych (art. 15 RODO),
2) prawo do sprostowania danych (art. 16 RODO),
3) prawo do usunięcia danych (w tym tzw. prawo do bycia zapomnianym), z zastrzeżeniem art. 17 ust. 3 RODO,
4) prawo do ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO),
5) prawo do przenoszenia danych (art. 20 RODO),
6) prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych (art. 21 RODO),
7) prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
8) prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
VIII. Informacja o wymogu/dobrowolności podania danych:
1) Podanie przez Panią/Pana danych, o których mowa w :
a) art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
b) rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej
jest warunkiem uczestnictwa w procesie rekrutacji.
2) Podanie danych poza zakresem wskazany w pkt VIII 1) jest dobrowolne, a ich przetwarzanie zależne będzie od zakresu i niezbędność dysponowania nimi przez Administratora, w szczególności zachowania integralności dokumentów.
IX. Monitoring:
Administrator w celu zachowania w tajemnicy informacji prawnie chronionych oraz niezbędności ochrony systemów informatycznych, w tym urządzeń końcowych prowadzi, przy zachowaniu tajemnicy korespondencji oraz ochrony innych dóbr osobistych, monitoring swojej sieci informatycznej.
X. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji w tym profilowanie:
Pani/Pana dane nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
XI. Przetwarzanie danych w następstwie dobrowolnego aplikowania bez wskazania konkretnego procesu rekrutacyjnego lub po okresie jego aktualności:
1) Pani/Pana dane przekazane Administratorowi w celu zatrudnienia lub realizacji zadań powierzonych przez Administratora w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, bez wskazania konkretnego ogłoszenia rekrutacyjnego lub po okresie jego aktualności, będą przetwarzane przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, liczony od daty wyrażenia przez Panią/Pana zgody lub do czasu odwołania zgody, bądź braku niezbędności ich przetwarzania, po czym zostaną trwale usunięte.
2) Odstępstwo od zasady określonej w pkt XI 1) stanowić może niezbędność posiadania danych przez Administratora:
a) w celu zawarcia umowy o zatrudnienie w rozumieniu ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) i c) RODO,
b) realizacji zadań powierzonych przez Administratora w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO,
c) w ramach powstałego sporu – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO.
3) Przekazane Administratorowi dane będą przetwarzane przez okres wskazany w pkt XI 1) na podstawie Pani/Pana zgody na udział w przyszłych rekrutacjach (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO w zakresie zależnym od niezbędności dysponowania nimi przez Administratora, w tym zachowania integralności posiadanych dokumentów oraz przy zachowaniu wyłączeń określonych w pkt XI
